东航员工福利体系揭秘：从基础保障到特色关怀的全方位照顾（东航员工福利发什么）

作为中国三大航空公司之一，中国东方航空股份有限公司（以下简称“东航”）一直以来都致力于为员工打造全面、优质的福利体系，本文将详细解析东航的员工福利，带您了解这家航空巨头是如何关心和照顾自己的员工的。

基础福利：五险一金、带薪年假

作为一家大型国有企业，东航严格遵守国家法律法规，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，这确保了员工在退休、生病、失业等情况下能够得到基本的生活保障。

东航员工还享有带薪年假、病假等休假制度，员工可以根据工作年限和岗位等级享受不同天数的带薪年假，保障员工有充足的休息时间，平衡工作与生活。

职业发展：培训机会、晋升通道

东航非常重视员工的职业发展，为员工提供丰富的培训机会和多元化的晋升通道，公司设有专门的培训机构和课程体系，定期为员工提供各类职业技能培训、管理培训以及领导力培训等，员工可以根据自己的兴趣和职业规划选择适合的培训课程，提升自己的综合素质和专业技能。

在晋升通道方面，东航实行岗位等级制度，员工可以通过绩效考核、能力评估等方式获得晋升机会，公司还鼓励员工内部流动，提供跨部门、跨岗位的转岗机会，帮助员工拓展职业视野，实现个人价值。

健康关怀：定期体检、心理健康辅导

员工的身心健康是东航非常关注的问题，公司每年组织员工进行定期体检，确保员工能够及时了解自己的身体状况，预防潜在的健康问题，东航还提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。

特色福利：航空优惠、员工互助基金

作为航空公司，东航为员工提供了特色的航空优惠福利，员工及其家属在乘坐东航航班时可以享受到一定程度的折扣优惠，这使得员工在出行时能够节省一定的交通费用，员工还可以优先购买特价机票和升舱服务，让员工的旅行更加舒适和便捷。

除了航空优惠外，东航还设立了员工互助基金，这是一个旨在帮助遇到突发事件或困难的员工度过难关的公益基金，员工可以自愿参与互助基金的捐赠，形成一笔专项资金，用于资助需要帮助的员工，这种互助精神体现了东航大家庭的温暖和团结。

文化活动：丰富多彩的员工活动

为了丰富员工的业余生活，增进员工之间的友谊和团队凝聚力，东航定期组织各种文化活动，这些活动包括年会、运动会、文艺晚会、旅游团建等，让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，增进彼此的了解和信任。

其他福利：节日福利、子女教育补助等

在东航，员工还能享受到各种节日福利，每逢重要节日，如春节、中秋节等，公司都会为员工发放节日慰问品或红包，让员工感受到节日的氛围和公司的关怀，针对有子女的员工家庭，东航还提供子女教育补助，帮助员工减轻子女教育方面的经济压力。

通过以上介绍，我们可以看出东航在员工福利方面的投入和用心，从基础保障到特色关怀，东航致力于为员工提供全面、优质的福利体系，确保员工在工作和生活中得到充分的照顾和支持，这种以人为本的企业文化不仅有助于提升员工的归属感和忠诚度，也为公司的持续发展和优质服务奠定了坚实的基础。